¿Cuáles son las características de una empresa familiar hindú conjunta?

A empresa familiar hindú conjunta no es creado por ningún acuerdo o contrato, porque existe solo por operación de la ley hindú. Tampoco se forman empresas asociadas. Formar una empresa familiar hindú conjunta es extremadamente fácil, ya que no se requieren formalidades legales. Como una empresa familiar hindú conjunta está sujeta a la ley hindú, no existe la obligación de registrar la organización. Debido a que una organización recibe estatus legal solo después del registro, no disfruta de estatus legal en el gobierno. Una empresa puede funcionar en la familia durante generaciones, y cada nuevo hijo se convierte en miembro de la empresa.

Básicamente, hay dos tipos de miembros en una empresa familiar hindú conjunta, I.mi. karta y los copartícipes. El miembro masculino mayor de la familia conjunta es el Karta, quién es responsable de administrar y controlar las operaciones comerciales. Otros miembros de la familia se conocen como copartícipes, que se convierte en miembro de la empresa en el momento de su nacimiento. El jefe de familia conjunta es responsable de la gestión del negocio y tiene todos los derechos para tomar decisiones sin interferencia de ningún copartícipe. Sin embargo, otros miembros de la familia pueden ayudarlo o asesorarlo en beneficio de todos.

Aunque copartícipes no tiene ningún derecho a interferir con las decisiones de Karta, cualquier miembro que no esté satisfecho con la decisión de Karta puede solicitar la partición. Estas organizaciones tienen una vida estable y prolongada, y funcionan durante generaciones. No se ven afectados por muertes, insolvencias y locuras de ningún miembro de la familia. Si el Karta muere, el copartícipe sucesivo se convertirá en el próximo Karta de la empresa familiar y llevará a cabo las operaciones y actividades comerciales como antes. Las operaciones comerciales de este tipo de negocios son muy flexibles y Karta disfruta de todos los derechos para expandir, cambiar o incluso cerrar la empresa familiar. Debido a que los asuntos comerciales los guardan únicamente los miembros de la familia, este tipo de negocios disfruta de una gran privacidad y secreto.

Según la Ley de sucesión hindú de 1956, cada miembro de la familia hindú tiene los mismos derechos sobre las pérdidas y las ganancias. El Karta es responsable de dar recibos, hacer contratos y trazar facturas, pero no puede renunciar a ninguna deuda debida al negocio. Tiene derecho a vender o hipotecar las propiedades familiares para el buen funcionamiento del negocio. Si la empresa se declara en quiebra, la participación de los copropietarios en la propiedad de la familia se puede utilizar para pagar las deudas.

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