¿Qué es el trabajo por turnos y cómo organizarlo?

Cuando se trata del mundo profesional, hay muchos diferentes tipos de jornadas laborales. Hoy nos centraremos en el trabajo por turnos, que es similar pero no igual al trabajo a tiempo parcial. Si bien no es tan común en el sector servicios, donde las empresas e instituciones siguen los horarios comerciales, las fábricas y empresas en general optan por este tipo de jornada laboral.

Una vez que tengamos eso en mente, podemos comenzar a discutir el concepto con más profundidad. Quédate con nosotros en para aprender qué es el trabajo por turnos y cómo organizarlo.

1. En primer lugar, probablemente sepa que los días de trabajo se pueden distribuir y organizar en diferentes partes del día y períodos de tiempo; algunas personas trabajan durante más horas y otras por menos, y puede tener personas en la misma empresa trabajando en diferentes momentos. El momento del día en que alguien está trabajando es su "cambio".

Si los turnos se distribuyen adecuadamente, una empresa puede estar abierta al público y funcionar para 24 horas al día, 7 días a la semana. Es una forma de mantener la producción constantemente activa, lo cual es muy útil en el caso de fábricas donde encender y apagar los equipos es un costo importante.

También es una estrategia muy importante en instituciones públicas como hospitales o servicios de emergencia, ya que los accidentes y desastres no solo ocurren durante el horario comercial. Dividir la jornada laboral en turnos significa que siempre habrá alguien a mano y la situación se resolverá a tiempo.

2. Existen varias posibilidades a la hora de programar una jornada laboral en turnos. En muchos países, la jornada laboral máxima es de 8; turnos diarios de 8 horas son por tanto un arreglo muy común.

Por ejemplo, una fábrica o institución puede mantenerse activa durante todo el día si alguien trabaja en el turno de 8 a. M. A 4 p. M., Otro trabajador en el turno de 4 p. M.

3. Otra opcion es asignar turnos diarios de 6 horas para cada uno de los trabajadores. Esto, por supuesto, requiere otro trabajador y significa un trabajo más intensivo durante un período más corto.

4. Sin embargo, establecer turnos en una empresa no es tan fácil como eso. Hay que tener en cuenta varios aspectos, porque el tiempo y la productividad no son lo único a tener en cuenta. De hecho, el trabajo por turnos puede tener un serio efecto en la salud física y mental de los trabajadores.

Para empezar, el trabajador que hace el Turno nocturno se debe pagar un recargo por noche. Además, si un turno cae en domingo, o el día libre más común en un país en particular, o en un feriado, el salario de la persona también debe aumentar durante estas horas de trabajo.

Esto es porque no todos los turnos son iguales, y por lo tanto deben compensarse de manera diferente. Los turnos de noche son más difíciles para los trabajadores, ya que las lesiones y los accidentes se multiplican y la calidad de su sueño disminuye, lo que dificulta la concentración. Además, el trabajo nocturno lo hace muy difícil de equilibrar la vida profesional y familiar, ya que es posible que el trabajador no vea a sus hijos o no pueda cuidar de su familia cuando estén en casa.

5. Estos recargos no siempre se aplican. Por ejemplo, en España, si la duración total de los turnos semanales no supera las 36 horas, no será necesario un recargo por turnos trabajados durante la noche, los domingos o festivos.

6. Para comprender qué es el trabajo por turnos y si vale la pena para usted o su empresa, debe tenerse en cuenta que un trabajador no siempre debe tener el mismo turno. Estar atrapado en el turno de noche, por ejemplo, sería enormemente injusto, incluso con un recargo.

Los turnos de trabajo deben estar organizados por rotar el horario de los trabajadores para que cambien. Sin embargo, esto también tiene consecuencias para la salud de los trabajadores, ya que sus patrones y rutinas de sueño cambian constantemente.

Ahora que sabes qué es el trabajo por turnos y cómo organizarlo, es muy importante que conozca las políticas de su empresa y sus propios derechos.