¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en españa?

A veces, el jefe puede pedirle a un empleado que trabaje más horas de las estipuladas en su contrato. Esto se conoce como tiempo extraordinario. En el siguiente artículo explicaremos que horas extras debe ser pagado en España.

1. De acuerdo a Ley española, Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar más de 40 horas a la semana, aunque muchos trabajadores firman una cláusula de "exclusión voluntaria" en su contrato. Por lo tanto, tanto el empleador como el empleado deben acordar una reducción de las horas de trabajo o asegurarse de que sean iguales a 40 horas a la semana.

2. Además, los empleados deben tener al menos un dia y medio fuera del trabajo para descansar por semana; cualquier persona menor de 18 años debe tener al menos 2 días libres a la semana. Sin embargo, existen excepciones para sectores que se rigen por regulaciones específicas, como guardias de seguridad y la industria hotelera y pesquera.

3. Como se explicó anteriormente, un hora de horas extras equivale a cada hora de trabajo que exceda el número máximo de horas de trabajo estipulado en el contrato o por ley. Así, la remuneración de las horas extraordinarias se acuerda de común acuerdo entre las partes o en el contrato, pero nunca debe ser inferior a la tarifa horaria o diaria de los empleados contratados. En lugar de un pago en efectivo, al empleado también se le puede otorgar tiempo libre adicional.

4. Ahora veamos cómo se calculan las horas extraordinarias en España. El trabajador firma un contrato de trabajo por 1.680 horas de trabajo al año. Supongamos que en este caso la semana laboral es de 38 horas, de lunes a viernes, durante 8 horas diarias, excepto los viernes que son solo 6 horas. Excluyendo los días festivos, el empleado trabajará 1.976 horas, cifra a la que llegamos multiplicando el número de horas semanales (38) por el número de semanas del año (52). Sin embargo, los trabajadores en España tienen 14 días festivos durante todo el año, por lo que tenemos que trabajarlos (14 x 8 horas al día = 112). Ahora restaremos esa cifra del total de horas anuales sin festivos (1.976) para dejar un total de 1.876 horas de trabajo al año. También debemos tener en cuenta las vacaciones estándar de 22 días a las que tiene derecho el empleado. Así que calculemos las horas que suman esos días (22 x 8 horas por día = 176) y restemos las del total de horas de trabajo (1.876). Eso deja al empleado con 1.688 horas. Eso quiere decir que en este caso el empleado solo trabajará 8 horas extra al año, porque en lugar de las 1.680 horas contratadas ha trabajado 1.688.

5. El número máximo de horas extraordinarias que puedes hacer en españa es 80 horas al año. Las horas extraordinarias generalmente se pagan al 75% de la tarifa básica por hora.

6. A calcular la tarifa por hora de horas extras, dividir el salario bruto mensual (sin horas extraordinarias) por las horas de trabajo mensuales regulares. Esta suma le da la tarifa de pago por hora. Luego multiplique eso por 75% (0.75) para obtener la tarifa de horas extra.

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