¿Qué significa insubordinación grave?

Se produce una insubordinación grave cuando un empleado ignora o desobedece intencionalmente las instrucciones de su empleador. Este tipo de comportamiento por parte del empleado se convierte en un desafío para el empleador. Cuando un empleador da instrucciones legales a sus empleados, es responsabilidad de los empleados llevarlas a cabo, siempre que esté dentro de sus capacidades. Por lo tanto, al considerar la insubordinación grave, asegúrese de que las instrucciones que el empleador le dio al empleado fueran legítimas, legales y seguras. Si no lo fueron, el empleado puede demostrar que está justificado al rechazarlos. Además, las instrucciones deben darse solo de buena fe en el trabajo y no deben tener como objetivo simplemente avergonzar o acosar al empleado.

Algunos de los comunes ejemplos de insubordinación grave incluir:

1. Hurto o deshonestidad
2. Grave daño a la propiedad de la empresa
3. Mal uso de software de computadora y datos confidenciales
4. Fraude con documentos, incluidas cuentas, informes, reclamaciones, gastos, etc.
5. Engañoso o información falsa presentado durante el proceso de contratación
6. Corrupción o soborno
7. Utilizando lenguaje abusivo en el lugar de trabajo
8. Repetido violación de las reglas e instrucciones
9. Comportamiento violento o peligroso con compañeros de trabajo o superiores
10. Incapacidad por abuso de drogas o alcohol
11. Racial o sexual discriminación o acoso

Cuando un empleado desobedece a su empleador, la primera reacción del empleador suele ser despedirlo. Pero esta no es la forma correcta de lidiar con la insubordinación grave de los empleados. En lugar de, hazte estas preguntas:

• Tuviste comunicar las instrucciones claramente al empleado?
• ¿Entendió él o ella? lo que se requería para acabar?
• ¿El empleado te desobedeció deliberadamente??
• ¿Fueron sus instrucciones seguras y legales??
• ¿Tenía el empleado un razón justificada rechazar su pedido?
• ¿Cómo afectó el rechazo a su negocio y podría solucionarlo fácilmente??

Si usted es un empleador o alguno de sus empleados muestra una insubordinación grave hacia usted, entonces tiene derecho a tomar una acción disciplinaria justa contra él / ella. Por lo general, esto incluye pasos como advertencia escrita y advertencia verbal. También puede considerar darle una breve duración de suspensión al principio, y el empleado debe ser informado sobre por qué está siendo suspendido. Si la conducta del empleado no mejora incluso después de regresar de la suspensión, tiene una razón razonable y justificada para tratarlo con la ley. A veces, la insubordinación grave es tan severa que es posible que usted elija no darle advertencias y despedir al empleado inmediatamente en el acto.

Si está considerando despedir a un empleado debido a una insubordinación grave, asegúrese de que sus instrucciones sean legales y que el empleado no tenga ninguna razón válida para negarse. También necesita adquirir un prueba de que dio la instrucción y el empleado la ignoró, y que este tipo de comportamiento fue un desafío a tu autoridad. También debe demostrar que el empleado le desobedeció o le causó daño deliberadamente. Las instrucciones que dio y el empleado se negó deben formar parte del trabajo de la persona y deben ser seguras para él / ella. Su declaración no debe tener lagunas, de lo contrario, el empleado puede encontrar su derecho a presentar una reclamación en su contra.

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