¿Cuál es la diferencia entre despido injusto y justo?

En estos momentos, despidos laborales son de interés común. Pero no todos los despidos son iguales: tenemos que distinguir cuando un despido se hace de manera justa o injusta. Cada uno de estos implica un serie de condiciones. En unComo.com explicaremos cuál es el diferencia entre despido injusto y justo es.

1. Cuando un trabajador tiene profesional mala conducta y esto está afectando a la empresa, se puede considerar un despido justo. Es justo que abandone su lugar de trabajo por ser un candidato inadecuado.

2. En caso de despido justo, la empresa es no obligado a compensar el trabajador de cualquier forma mientras esté probado que las faltas cometidas en el lugar de trabajo son tan graves que han dado lugar a un despido.

3. En un despido justo, al trabajador se le pagará con lo que le corresponde desde el último mes en el trabajo y todos los pagos vencidos presentes. El trabajador tendrá los papeles al día para su subsidio mientras encuentra otro trabajo.

4. El despido injusto es cuando la empresa decide dejar ir de cualquiera de sus trabajadores por motivos personales. En este caso, el trabajador ha realizado correctamente su trabajo y no ha generado ninguna circunstancia que haya desencadenado su despido.

5. En despidos injustos, los trabajadores debe ser compensado por la empresa según el tiempo que hayan trabajado para el. Deben recibir un cheque o transferencia bancaria con el monto exacto.

6. Además, la empresa tendrá que pagar todas las cantidades adeudadas referido a las dietas y al último mes trabajado, todo lo que aún se adeuda.

7. Aun así, en despidos injustificados, la empresa debe organizar todos los papeles de socorro hasta encontrar un nuevo trabajo. El La empresa siempre debe entregar a sus empleados despedidos este tipo de papeles.

8. Cuando un empleado es despedido, siempre debe firmar un papel por su empresa en la que se especifiquen los motivos del despido. Es recomendable leer atentamente dicho documento y en el caso de no estar de acuerdo deberás "No estoy de acuerdo" en él antes de firmarlo, especialmente por razones legales.

• Es muy recomendable que el trabajador siempre consulte a un abogado para que pueda determinar si tiene derecho a una indemnización.
• Nunca firme una carta de despido voluntario si la empresa es la que lo despide.
• Nunca renuncies a tus derechos y luche por ellos cuando no son reconocidos.